Abbiamo tutti attraversato fasi in cui ci sentiamo demotivati, stanchi, riluttanti a produrre e andare in ufficio può diventare estenuante. Il Team Building è un modo per cercare di lenire questi sentimenti.
È importante sapere che questo stato è reversibile, poiché esistono strumenti in grado di prevenire la demotivazione nell’ambiente di lavoro. Inoltre, non è una novità che il clima organizzativo sia un fattore determinante per la produttività dei dipendenti e la sensazione di far parte di un gruppo sia in grado di accelerare un’organizzazione.
Pertanto, il Team Building è un’ottima soluzione per stimolare questa sensazione. Ma cos’è esattamente il team building? E perché è cresciuto così tanto all’interno delle aziende? Guardare!
Cos’è il Team Building?
Il Team Building è un tipo di formazione, ma invece di proporre di migliorare le conoscenze tecniche dei dipendenti, si concentra sull’approfondimento delle relazioni, dopotutto, il lavoro di squadra aggiunge molto valore alla cultura di un’organizzazione.
Incoraggia la pratica di attività dinamiche al di fuori dell’azienda, solitamente all’aperto, come tree climbing, arrampicate o sport che comportano sfide, con lo scopo di coinvolgere e divertire i partecipanti.
Movimenti come questi possono sembrare di scarso impatto, ma hanno davvero un’enorme capacità di trasformare lo scenario relazionale di una squadra.
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Qual è l’impatto sul coinvolgimento?
Trascorrere del tempo insieme, condividere esperienze o lavorare per lo stesso obiettivo consente al coinvolgimento tra i dipendenti di avvenire in modo più organico ed efficiente, attraverso la creazione di legami e lo scambio di informazioni tra di loro.
Il Team Building offre anche opportunità per migliorare la consapevolezza di sé, che è essenziale per il progresso individuale. Una volta che conosci i tuoi punti di forza e di debolezza, è più vantaggioso concentrarsi su ciò che ha il potenziale maggiore, giusto?
Qual è l’impatto sulla comunicazione?
È sempre necessario svolgere attività che promuovano l’unione del team e delle aree di un’azienda per rafforzare sempre più il sentimento di appartenenza ad un gruppo.
Sappiamo che le persone hanno profili comportamentali e il Team Building è un ottimo strumento per sviluppare e acquisire competenze diverse, come leadership, oralità, attenzione ai dettagli e velocità, che contribuiranno sia all’evoluzione personale che all’organizzazione.
Le risorse umane determineranno i momenti giusti per attuare questa strategia in base alla situazione in cui si trova ogni area, per raggiungere gli obiettivi di quel particolare periodo, come la convivenza.
In questo modo fa leva l’interazione e la comunicazione tra i dipendenti, che genera insieme la ricerca dei risultati, e rafforza i valori dell’azienda all’interno di ciascuno, generando produttività e armonia tra i membri.
