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Attività di Team Building

Altamente Energetico

Attività di Team Building

Le attività di team building ad alta energia non devono includere aerobica, rafting o altre attività fisiche a volte impegnative. Sebbene possano essere divertenti e produttivi, non sono necessari per un programma di squadra coinvolgente ed energico.

Per creare l’energia che porta a un evento di team building di successo, deve includere sfida, buy-in, autenticità e successo. Tutti questi attributi costituiscono un ottimo programma e un ottimo programma di squadra aumenta il coinvolgimento dei dipendenti.

Un programma di team building che genera energia pagherà dividendi oltre l’evento stesso. Vale la pena farlo. E vale la pena dedicare del tempo a trovare un programma adatto alla tua squadra. Consideriamo gli elementi e le caratteristiche di base che dovresti cercare in un programma che non ti farà addormentare!

ELEMENTI DI ATTIVITÀ DI TEAM BUILDING AD ALTA ENERGIA

Per trovare un programma che aiuti il ​​tuo team a trasudare energia, aumentare la motivazione e generare entusiasmo, considera questi elementi parte integrante di tutti i programmi.

Comunicazione: un’attività di team building ad alta energia darà ai tuoi dipendenti la possibilità di comunicare tra loro. Potrebbe sembrare come condividere idee, risolvere indizi o persino fare da mentore a vicenda. Se non vedi il potenziale per i membri del tuo team di comunicare tra loro e con il facilitatore, allora l’evento potrebbe non rappresentare molta energia. Fai fluire la comunicazione durante il tuo evento e troverai le linee di comunicazione rinnovate all’interno del tuo team in seguito.
Collaborazione: offri al tuo team la possibilità di lavorare insieme a un progetto durante l’evento. Non vuoi un team building dove c’è un sacco di ascolto passivo o lavoro individuale isolato. Idealmente, dovrebbe esserci spazio per ogni membro del team per contribuire e collaborare. Tutti devono essere in grado di contribuire e lavorare insieme per risolvere un problema e raggiungere un obiettivo. Questa energia collaborativa rifluirà nella tua cultura lavorativa e creerà uno spazio sicuro per far fiorire e crescere nuove idee.
Obiettivi condivisi: il tuo team sta lavorando insieme per raggiungere un obiettivo condiviso durante l’evento? Se non c’è una pentola d’oro alla fine dell’arcobaleno, la tua squadra potrebbe non avere alcun incentivo a contribuire con i propri talenti e la propria energia. Assicurati di realizzare qualcosa insieme durante l’evento.
Spingere la zona di comfort – La crescita spesso avviene al di fuori della nostra zona di comfort. Ecco perché è importante spingere un po’ i limiti di questa zona di comfort in qualsiasi attività di team building. L’eccitazione che deriva dallo spezzare gli schemi quotidiani è fondamentale per tutte le attività di team building ad alta energia. Non preoccuparti, non sto suggerendo che l’intero ufficio faccia paracadutismo. Ma è saggio spingere un po’!
Movimento – C’è qualche possibilità di movimento durante l’evento prescelto? Che si tratti semplicemente di avere la possibilità di alzarsi dai propri posti e battere le mani, muoversi nella stanza per risolvere indizi o persino fare musica, il movimento aiuta ad aggiungere energia e sconfiggere la noia. E la maggior parte di noi trascorre molto tempo seduta durante la normale settimana lavorativa.

 

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    Team Building

    Importanza della motivazione del gruppo

    Attività di Team Building

    La salute e il benessere dei dipendenti è attualmente una delle principali preoccupazioni delle aziende. L’implementazione di programmi e politiche che danno priorità al benessere individuale e collettivo sono una pratica sempre più importante e presente nelle organizzazioni.

    Le nuove dinamiche del lavoro post-covid, caratterizzate da lavoro a distanza e flessibilità, potrebbero, nel medio termine, creare un divario tra i dipendenti, un affievolirsi della struttura e dei valori dell’organizzazione che influiranno sui rapporti tra colleghi, sul lavoro l’ambiente, l’impegno e può mettere a repentaglio la stessa cultura dell’organizzazione.

    Per questi motivi, le dinamiche di team building, all’interno o all’esterno dell’ufficio, acquisiranno importanza, man mano che i tassi di coinvolgimento diminuiscono, e possono contribuire a creare legami sociali tra i team e rafforzare la motivazione all’interno dell’organizzazione.

    A cosa serve il team building nelle dinamiche aziendali?

    La salute e il benessere dei dipendenti è attualmente una delle principali preoccupazioni delle aziende. L’implementazione di programmi e politiche che danno priorità al benessere individuale e collettivo sono una pratica sempre più importante e presente nelle organizzazioni.

    Le nuove dinamiche del lavoro post-covid, caratterizzate da lavoro a distanza e flessibilità, potrebbero, nel medio termine, creare un divario tra i dipendenti, un affievolirsi della struttura e dei valori dell’organizzazione che influiranno sui rapporti tra colleghi, sul lavoro l’ambiente, l’impegno e può mettere a repentaglio la stessa cultura dell’organizzazione.

    Per questi motivi, le dinamiche di team building, all’interno o all’esterno dell’ufficio, acquisiranno importanza, man mano che i tassi di coinvolgimento diminuiscono, e possono contribuire a creare legami sociali tra i team e rafforzare la motivazione all’interno dell’organizzazione.

    Qual è l'importanza del team building nelle aziende

    Non importa se si tratta di una piccola azienda o di una multinazionale, tutti possono beneficiare dei suoi benefici, perché stimola la motivazione dei dipendenti che si sentono veramente coinvolti nell’azienda, che lavorano con molto più entusiasmo, che hanno un buon rapporto con gli altri e che sono pienamente coinvolti nel loro lavoro, sentendo l’azienda come propria.

    Attività di team building

    Infine, se stai valutando che tipo di dinamiche di team building sviluppare nella tua azienda, va notato che puoi trovare attività più classiche, o altre fuori dagli schemi, tuttavia i più importanti saranno i punti che vuoi sviluppare.

    Possiamo trovare dinamiche di attività fisica, che possono variare da gare di paintball a partite di calcio o cacce al tesoro, e uno dei migliori scenari per questo tipo di dinamiche sono gli ambienti all’aperto, che possono includere di tutto, dalla creazione di spettacoli teatrali o musical a gare di talenti , inclusi laboratori di cucina o viaggi di gruppo.

    Team Building

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      Team Incentive

      Idee efficaci per incentivare il team

      Perché incentivare i membri del tuo team?

      I vantaggi dell’utilizzo degli incentivi per premiare, nutrire e motivare il tuo team sono stati ben documentati nel mondo delle risorse umane. Tuttavia, alcune aziende sono ancora riluttanti ad attuare un programma di incentivi per i dipendenti. Credono che i dipendenti dovrebbero essere motivati dal loro stipendio e lavorare sodo, qualunque cosa accada.

      Naturalmente, non puoi imporre programmi di incentivazione alle persone. Tuttavia, coglieremo l’occasione per esaminare perché incentivare il tuo team è una buona idea.

      Suggerimento: è dimostrato che porta enormi vantaggi alla tua azienda.

      Dovresti incentivare i tuoi dipendenti perché:

      – Aiuta con il reclutamento e la conservazione dei talenti
      – Aumenta la produttività
      Costruisce una sana cultura aziendale e spirito di squadra
      – Aumenta il morale
      – Aumenta la motivazione
      – Rende i dipendenti più felici in generale
      …e questa è solo la punta dell’iceberg.

      Un muro di fama

      Crea un muro di fama in cui presenti regolarmente dipendenti e membri del team di spicco. Assicurati di pubblicare il loro nome, foto, posizione e risultati speciali sul muro. Motiva i dipendenti con informazioni su quale tipo di successo può farli guadagnare un posto nel tuo muro della fama e rendilo un evento speciale da attendere con impazienza quando viene aggiunto un nuovo dipendente.

      Posiziona il tuo wall of fame in un’area visibile come una sala del personale, una mensa o un corridoio. Se il tuo team lavora da remoto, potresti sperimentare mettendo insieme anche un muro virtuale della fama.

      Una divertente giornata di squadra

      Team Building

      Un classico incentivo di squadra consiste nell’organizzare una giornata divertente per i colleghi, il che è enormemente vantaggioso per la salute generale del tuo ambiente di lavoro. È stato dimostrato che le attività di team building migliorano la comunicazione, il lavoro di squadra, la produttività, il morale dei dipendenti e la fidelizzazione complessiva del personale. Mostra anche ai dipendenti che tieni a loro a un livello più personale.

      Quando si tratta di organizzare una giornata aziendale, c’è molta scelta. C’è un’attività di squadra là fuori per ogni settore, personalità e budget. Ecco alcuni dei nostri migliori suggerimenti:

       

       

      TEAM BUILDING OUTDOOR

      Team Building Outdoor

      Team Building Indoor

      Team Building Online

      Team Building Serali

      Pacchetto di Benefici

      Un pacchetto di benefici per i dipendenti è una raccolta di compensi non salariali che integra lo stipendio di un dipendente. Spetta a un datore di lavoro decidere cosa offrire in un pacchetto di vantaggi e può variare tra i singoli dipendenti in base ad alcune delle esigenze del loro lavoro. Alcuni benefici saranno tassabili, quindi è importante consultare il proprio commercialista per scoprire cosa si applica al proprio caso.

      Non offrire vantaggi significa minori costi a breve termine per la tua azienda, ma a lungo termine potresti ostacolare piuttosto che aiutare la tua crescita. Offrendo benefici per i dipendenti decenti attirerai personale di talento e contribuirai a trattenere il personale che hai. Costruirai anche un marchio di datore di lavoro attraente e creerai la percezione di un datore di lavoro forte, premuroso e investito.

      Team Incentive

      Idee efficaci per incentivare il team

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        Giochi Team Building

        Atività Solidale

        Giochi Team Building

        Il Team Building Solidale è proprio questo: basandosi sui i principi del Service Learning, porta le persone a realizzare attività utili all’interno di Comunità, Scuole, Cooperative Sociali, Centri di recupero etc.

        1 - 3 ore

        Painting Dream

        1 - 3 ore

        Bike For Children

        1 - 3 ore

        Wood Horse

        Giochi Team Building

        Si avvicina uno dei periodi più desiderati dell’anno! Cerchi un’esperienza di Team Building divertente, innovativa e super interattiva per la Festa delle Feste?

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          Giochi di Team Building

          Il meglio del meglio

          I migliori giochi di team building

          Painting Dream

          Il Team Building può essere solidale sia outdoor che indoor: un momento in cui non solo aiuti il tuo team, ma è anche il tuo team ad aiutare gli altri.

          Bike For Children

          Per chi ama aiutare i più bisognosi questa è l’attività perfetta. I collaboratori possono costruire e decorare biciclette con i materiali da noi forniti che verranno poi donate ad una organizzazione no profint ONG.

          Giochi Senza Frontiere
          Escape Urban Game
          Team Brain Quiz

          Cosa dicono di noi i nostri clienti!

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          giochi team building

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            Team Building di fine anno

            & Cena

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            Si avvicina uno dei periodi più desiderati dell’anno! Cerchi un’esperienza di Team Building divertente, innovativa e super interattiva per la Festa delle Feste?

            Painting Dream

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            Bike For Children

            Per chi ama aiutare i più bisognosi questa è l’attività perfetta. I collaboratori possono costruire e decorare biciclette con i materiali da noi forniti che verranno poi donate ad una organizzazione no profint ONG.

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              Corporate Coaching

              Un nuovo strumento a disposizione di manager e professionisti

              Corporate Coaching

              Corporate coaching: un nuovo strumento a disposizione di manager e professionisti d’azienda per il migliorare le competenze interne e la produttività.

              Si tratta di un percorso di formazione altamente personalizzato basato sul principio di ”action learning”, ossia apprendimento d’azione attraverso l’esperienza concreta. Il coaching punta a rendere manager e professionisti più consapevoli delle proprie risorse, dei punti di forza, delle competenze da migliorare e dello stile relazionale e di leadership e, di volta in volta, suggerisce piani d’azione e di formazione mirati.

               

              Il Coaching aiuta l’azienda ad affrontare tutti quei cambiamenti che si rendono necessari dopo un’accurata analisi della realtà e dei risultati, per il raggiungimento di nuovi e più ambiziosi obiettivi.

              Il Coaching incrementa la consapevolezza ( Punti di Forza, Talenti, Resistenze, Aree da Sviluppare), il senso di responsabilità e la motivazione al cambiamento da parte di tutti i professionisti e le risorse interne. 

               

              Vieni a scoprire la soluzione su misura per la tua Azienda.

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                Team Building Kick Off

                le migliori attività

                Team Building Outdoor

                In un luogo specifico o nei locali della tua azienda. Abbiamo diverse soluzioni adatte ad ogni situazione.

                Team Building Indoor

                Presentiamo programmi motivazionali il cui obiettivo è rendere il team più integrato, rafforzando lo “spirito di squadra”.

                Team Building Online

                Attività di squadra a distanza. Soluzioni su misura per la tua azienda. Attività divertenti e super motivanti.

                Team Building Kick Off

                Cerchi un’esperienza di Team Building per dare il via all’anno lavorativo, presentare un nuovo team o lanciare un prodotto?

                le nostre attività

                giochi team building

                Team Building Kick Off

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                  Team Building Natale

                  Festa Aziendale

                  I nostri servizi

                  Team Building

                  Formazione Aziendale

                  Viaggio Incentive

                  I migliori giochi di team building

                  Painting Dream

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                  Bike For Children

                  Per chi ama aiutare i più bisognosi questa è l’attività perfetta. I collaboratori possono costruire e decorare biciclette con i materiali da noi forniti che verranno poi donate ad una organizzazione no profint ONG.

                  Giochi Senza Frontiere
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                    7 strategie

                    che possono aiutare a migliorare i membri del team

                    attività di team building

                    È normale che le organizzazioni abbiano a che fare con membri privi di motivazione. Può essere allarmante per molte ragioni diverse. Può influire sui profitti e sulla produttività, inoltre potrebbe persino indurre i membri a lasciare l’azienda. Per qualsiasi manager o imprenditore, è importante avere un’idea su come riportare la propria motivazione. Ecco dieci semplici strategie che puoi fare per mantenere i membri motivati.

                    1. Assumi un leader che conosce l'intero processo

                    Il primo passo è assumere un leader che capisca il lavoro. È importante ottenere il rispetto degli altri membri. Il modo migliore per farlo è avere qualcuno che sia competente.

                    Avere qualcuno che capisca i ruoli dei diversi membri del gruppo. In alcuni casi, vuoi qualcuno che abbia gestito la maggior parte delle posizioni nel corso degli anni. Poiché i leader devono dirigere e persino correggere i membri del gruppo, è importante che siano rispettati.

                    Se i membri sanno che il leader non ha esperienza e conoscenza in un determinato campo, potrebbe anche essere un motivo per cui i dipendenti sono esclusi a dare il meglio di sé.

                    2. Get a leader who is willing to sacrifice

                    attività di team building

                    Oltre alle capacità, è anche importante avere un leader disposto a sacrificarsi per il gruppo. È comune per alcuni leader sedersi e lasciare che tutti facciano il lavoro. Tuttavia, questo può essere problematico. I membri dell’organizzazione si aspettano che tutti facciano parte della squadra. E quindi, anche il leader dovrebbe essere pronto a fare di tutto.

                    3. Creare un ambiente che accolga i suggerimenti

                    Quando si tratta di avere un ambiente di lavoro, assicurati di accogliere i suggerimenti. Aiuta a dare ai membri lo stimolo per partecipare e diventare membri attivi del gruppo. Significa che non si affideranno solo a prendere ordini.

                    4. Sapere quando concedere una pausa ai tuoi membri

                    Tutti hanno bisogno di prendersi una pausa. I congedi retribuiti e le opportunità extra di trascorrere del tempo con amici e familiari possono aiutare ad aumentare la produttività e a migliorare la motivazione del team a lavorare. Ci sono aziende che consentono una pausa di 15 giorni all’anno per i propri dipendenti. Ciò consente loro di ripristinare le loro menti e tornare ringiovaniti.

                    5. Equo compenso

                    Naturalmente, è importante anche fornire un equo compenso a ciascun dipendente. A pensarci bene, il denaro è la più grande motivazione per chi lavora per la tua azienda. I dipendenti sottopagati possono rallentare o addirittura decidere di lasciare l’azienda se non per una buona paga. A parte la loro motivazione, potresti anche non avere la loro lealtà se non vengono pagati bene.

                    6. Bonus per un lavoro ben fatto

                    Oltre allo stipendio, i bonus possono anche aiutare a motivare le persone a lavorare di più. I bonus possono essere assegnati ogni 6 mesi. Può aiutare a spingere i dipendenti a mantenere alta la loro produttività, soprattutto se ci saranno solo poche persone che riceveranno il bonus. Oltre ai bonus, i vantaggi possono anche essere un buon modo per aumentare la motivazione dei tuoi membri. L’assistenza sanitaria, ad esempio, è qualcosa che può dare loro tranquillità mentre lavorano.

                    7. Lodare in pubblico, criticare in privato

                    È scoraggiante per qualcuno essere chiamato pubblicamente, soprattutto dopo aver perso qualcosa o aver commesso un errore grave o minore. Invece di correggerli davanti ai loro coetanei, perché non farlo in privato? D’altra parte, può aiutare a migliorare il morale dei tuoi dipendenti se li lodi dopo aver fatto qualcosa di buono.

                    Come regola generale, lodare sempre in pubblico ma criticare in pubblico. Inoltre, se hai intenzione di criticare qualcuno, è anche una buona idea essere trasparenti al riguardo. Attieniti ai fatti e potresti anche schierarti dalla parte della persona che ha commesso un errore. In questo modo, dai loro la possibilità di esprimere la loro versione della storia.

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