team building viaggio incentive

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Team Building Italia

3 vantaggi principali

Team Building

Gli esercizi di team building sono un ottimo modo per riunire le squadre.

Sapevi che le aziende con dipendenti più coinvolti guadagnano 2,5 volte in più rispetto a quelle con bassi livelli di coinvolgimento?

La risposta sembra abbastanza semplice, giusto? Convinci i tuoi dipendenti a partecipare e collaborare di più!

Esiste una soluzione che qualsiasi azienda e team di qualsiasi dimensione può implementare immediatamente: le attività di TEAM BUILDING.

Ecco i 3 principali motivi per cui il team building aiuterà la tua azienda!

1. Aumenta il morale dei dipendenti

Le attività di team building sono un modo divertente e interattivo per aumentare il morale dei dipendenti. Uscire dalla monotonia del lavoro e farsi coinvolgere in eventi e attività non lavorative può fare miracoli per i team.

La partecipazione a giochi e attività divertenti che richiedono la collaborazione del team può aumentare l’efficienza del posto di lavoro. Impegnarsi in attività divertenti consente ai membri del team di sviluppare relazioni con i loro coetanei e l’alta dirigenza.

Questi nuovi canali di comunicazione possono favorire nuove idee e prospettive creative.

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2. Migliora la comunicazione del team

Uno dei motivi più importanti alla base delle attività di team building è promuovere una comunicazione aperta e chiara tra i membri del team.

Portando le persone fuori dal posto di lavoro, le organizzazioni possono abbattere i loro silos di comunicazione e aiutare i dipendenti a connettersi. Portare i membri del team a giocare a bowling oa cena può aiutare le conversazioni a scorrere rapidamente.

Ciò alla fine si tradurrà in migliori relazioni sul lavoro e aumenterà l’efficienza complessiva della tua azienda.

3. Aumenta la collaborazione

Quando c’è un ambiente di lavoro collaborativo, i dipendenti si sentono più sicuri e più soddisfatti. La collaborazione è al centro del lavoro di squadra e implica lavorare insieme e aiutarsi a vicenda quando necessario.

Sebbene la collaborazione sia una parte fondamentale della cultura di qualsiasi organizzazione, il 39% dei dipendenti intervistati ritiene che le persone nella propria organizzazione non collaborino a sufficienza.

Le attività di team building progettate per migliorare la collaborazione possono riunire le persone, aiutare a sviluppare le capacità linguistiche e insegnare a lavorare per risolvere i problemi insieme.

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    Il potere dello scopo

    e come le attività di team building possono migliorarlo!

    Per molte persone, trovare uno scopo nella vita può essere un viaggio lungo e difficile. Sappiamo che avere uno scopo può portare a molti risultati positivi che possono essere percepiti sia nella tua vita personale che professionale.

    Ecco cinque modi in cui avere uno scopo può trasformare la tua vita.

    1. Diventa più produttivo

    formazione esperienziale

    Avere uno scopo verso cui tendere può guidare la tua produttività in grande stile e ti aiuterà a mantenerti sulla buona strada verso il raggiungimento dei tuoi obiettivi. Questo può essere un vero vantaggio sul posto di lavoro. Ciò che amiamo delle nostre attività di team building di beneficenza è che, come organizzazione, il tuo team ha l’obiettivo comune di lavorare per aiutare gli altri. Questo a sua volta cementa i valori e le relazioni personali.
    Tieni presente che essere occupato non è la stessa cosa di essere produttivo. Quando hai un senso del significato e dello scopo, la tua produttività aumenta perché è molto più probabile che tu sia appassionato e impegnato a realizzare le cose che contano di più.

    2. Scopri come stabilire le priorità

    formazione motivazionale

    Conoscere e comprendere il tuo scopo porta con sé un senso di chiarezza e ti darà gli strumenti di cui hai bisogno per capire cosa è più importante. Questo non solo ti aiuta a definire e dare priorità ai tuoi obiettivi, ma ti aiuterà a spingerti oltre la tua zona di comfort per raggiungerli. Molte delle attività di team building che ospitiamo aiutano i membri del team a stabilire le priorità e a far emergere leader che potenzialmente potremmo non aver visto in precedenza.

    3. Costruisci la resilienza

    agenzia team building milano

    Quando si tratta di affrontare difficoltà o ostacoli, avere uno scopo è un po’ come avere la propria cheerleader incorporata. Ti tiene in carreggiata, ti fornisce qualcosa su cui concentrarti e ti assicura un motivo per andare avanti.

    4. Goditi relazioni migliori

    agenzia team building torino

    Il benessere personale e professionale dipende dalla qualità delle relazioni che abbiamo con gli altri. Avere questa connessione con coloro che ci circondano, sia con i propri cari, i colleghi o la comunità in generale, può influenzare quello che consideriamo il nostro scopo nella vita.

    Spesso vediamo le nostre relazioni come una forma di supporto e le usiamo per trarre forza e incoraggiamento. Questo può anche fare molto per garantire che siamo in grado di raggiungere il nostro scopo. Quando le relazioni si inaspriscono, anziché essere promotrici di benessere, diventano fonte di negatività e stress.

    5. Fai la differenza per gli altri

    Organizzazione Team Building

    Negli ultimi anni, l’idea di responsabilità sociale è diventata sempre più popolare. Sempre di più, le persone si stanno rendendo conto che fare la differenza all’interno della comunità fornisce anche un genuino senso di scopo e significato nelle proprie vite.

    Parlare di:

    attività di team building

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      Team Training

      Motivazione del Personale

      Formazione Motivazione dei collaboratori / del personale

      Motivazione del Personale

      Motivazione dei dipendenti. L'obiettivo dei "capi" non è difficile da formulare: si tratta di far lavorare i propri dipendenti il ​​più e il meglio possibile. In due parole: Produttività e Qualità del Lavoro. benefici Soddisfazione sul lavoro. È una sine qua non: se non creiamo un ambiente in cui e per il quale è piacevole e gratificante lavorare, sarà difficile raggiungere Produttività e Qualità. Al contrario, se sappiamo creare un ambiente motivante, questo favorirà prestazioni elevate, che a loro volta aumenteranno la soddisfazione sul lavoro, poiché tutti vogliamo far parte di un gruppo vincente che lavora a pieno regime e raggiunge i suoi obiettivi e risultati .
      Motivazione dei dipendenti. L'obiettivo dei "capi" non è difficile da formulare: si tratta di far lavorare i propri dipendenti il ​​più e il meglio possibile. In due parole: Produttività e Qualità del Lavoro. benefici Soddisfazione sul lavoro. È una sine qua non: se non creiamo un ambiente in cui e per il quale è piacevole e gratificante lavorare, sarà difficile raggiungere Produttività e Qualità. Al contrario, se sappiamo creare un ambiente motivante, questo favorirà prestazioni elevate, che a loro volta aumenteranno la soddisfazione sul lavoro, poiché tutti vogliamo far parte di un gruppo vincente che lavora a pieno regime e raggiunge i suoi obiettivi e risultati .

      Programma:

      • Le caratteristiche della motivazione
      • I 4 pilastri costitutivi della motivazione
      • Gestire i collaboratori
      • Le dinamiche e le regole della motivazione

      La regola OX 3:

      • Obiettivi x Osservazione x Orientamento
      • Motivazione ed Azione
      • Il tempo in rapporto alla motivazione
      • Motivazione e potere di ruolo
      • Motivazione ed automotivazione

      Team Building Formazione
      Team Training

      Leadership

      La chiave per orientare i comportamenti altrui verso risultati da conseguire conquistando la fiducia negli interlocutori con autorevolezza

      Leadership

      Il corso pratico e concreto che fornisce ai partecipanti stimoli e conoscenze per migliorare il proprio stile di leadership e i principi e le tecniche per creare in azienda gruppi vincenti.

      Obiettivi del Leader:

      • Creare “ponti” verso il futuro;
      • Dare significato e comunicare la “Visione“;
      • Costruire un clima di fiducia viscerale per far funzionare l’organizzazione;
      • Coltivare l’auto-conoscenza e la considerazione di se stessi;

      Benefici:

      • Utilizzo di strumenti pratici per l’apprendimento
      • Lavori individuali e di gruppo
      • Domande e discussioni
      • Analisi del proprio stile di leadership
      • Esame di materiale video-registrato
      • Analisi del proprio stile di leadership
      • Esercitazioni pratiche

      Programma:

      • La Leadership caratteristiche base
      • Il Ruolo del Leader
      • Manager e Leader
      • La Leadership del comando
      • La leadership della Guida
      • Le teorie della contingenza
      • Come migliorare il proprio stile di leadership
      • Come progettare l’avvio e la definizione degli obiettivi di un gruppo
      • Gli stadi dello sviluppo di un gruppo: la teoria....e la pratica
      • Osservare e riconoscere i principali fenomeni della “dinamica di gruppo”

      Capire quali sono i bisogni del gruppo e come il leader può soddisfarli. Comprendere come emerge un leader e acquisire un proprio stile di leadership. Riuscire a creare aggregazione in un gruppo e saper gestire motivando le persone. Imparare a gestire le fasi di cambiamento, trasformazione e riorganizzazione all’interno dell’ambiente di lavoro. Esplorare i diversi ruoli di un leader: stratega, agente di cambiamento, coacher, manager, comunicatore, membro di un team. La valutazione del lavoro del gruppo

      Team building aziendale in Portogallo, un esempio edificante

      Festa della Mamma e attività di team building

      Parliamo di team building aziendale in Portogallo.

      Una settimana di ferie extra per un bebé nato, permesso nel giorno del compleanno, un giorno extra di ferie come regalo di Natale, sessioni di team building e libertà per fare una vacanza. Sono alcuni dei vantaggi che un’azienda di Vila Nova de Cerveira dà ai propri dipendenti.

      La [omissis] sta facendo dieci anni di vita e ci sono novità in arrivo.

      “Io pure sono già stato padre e conosco l’importanza di stare a casa nei primi tempi dei nostri figli”. Questa la spiegazione è di Paulo Silva, direttore dell’azienda, per aver avanzato da quattro anni a questa parte la misura che prevede che i lavoratori ottengano una settimana extra di ferie “quando vogliono”, con i figli recentemente-nati.

      Già ci sono stati diversi lavoratori che hanno usufruito di questa buona pratica. “Un beneficio comprensivo delle due volte”. Inoltre, la sua direttrice delle Risorse Umane, Paula Sousa, incinta, sarà una delle prossime persone a poter mettere in pratica la misura.

      “Quando entrai in azienda, sentimmo la necessità di uniformare le buone prassi che già esistevano con l’obiettivo che la [omissis] fosse un luogo di lavoro sicuro e che promuove il benessere dei lavoratori”, di Paula Sousa, che va oltre: “da quando abbiamo cominciato a rivelare questa nostra filosofia, abbiamo ricevuto molti più curriculum e ormai non abbiamo più bisogno di mettere annunci”.

      Solo nell’ultimo mese sono state messe sotto contratto tre persone sulla base di questa filosofia. Ma i ‘benefici’ per i collaboratori sono più allargati.

      “Tutti gli anni facciamo un pic-nic tutto il giorno, sezioni di team building, festeggiamo i compleanni di tutti, In cui ognuno porta la torta, e come regalo nell’ultimo Natale abbiamo dato un giorno extra di ferie”, aggiunge Paulo Silva.

      Certificazione

      Un’altra delle misure adottate passa attraversa la certificazione al livello di sicurezza di tutti i lavoratori.

      “Abbiamo costruito un nuovo spazio per la parte amministrativa, abbiamo messo finestre per fare entrare più luce naturale e per i montanti non rotanti abbiamo messo i tappetini antistress

      Ci sono inoltre convenzioni con ottici e osteopati, con “vantaggi per i nostri lavoratori”, una misura presa dopo un’azione di screening nella propria impresa per ricordare il Dia Nacional da Saúde no Trabalho” (Giorno Nazionale della Salute sul Lavoro).

      Nel segreto degli Dei sta il prossimo passo: “è una iniziativa che giudichiamo essere innovatrice”, dice Teresa Silva del Dipartimento Commerciale.

      Per celebrare dieci anni de vida, nel prossimo mese di maggio, oltre a “una serie di sorprese

      ”, la [omissis] avrà un nuovo sito, una nuova immagine e andrà a creare un proprio marco.

      “La nostra crescita ci obbliga a questo cambiamento e a preparare il futuro”, aggiunge Teresa Silva.

      Nuove installazioni

      La crescita dell’azienda, anche in un periodo in cui le materie plastiche sono così maltrattate, ha portato gli organi di gestione ad andare avanti con il cambiamento delle strutture“. Sarà a medio-termine e sarà un progetto che avrà qualche impatto”, ha rivelato Paulo Silva senza voler entrare di più nei dettagli.

      Tuttavia riconosce che “andremo a mettere sotto contratto più persone e a investire in attrezzature e tecnologia”. Queste assunzioni del benesere sociale andranno, anche, per o il nuovo spazio e saranno rafforzate. Questa non può essere solo un’azienda, deve essere come una famiglia perché passiamo mais più tempo che nelle nostre case.

      Non solo team building in Portogallo

      Queste sono alcune delle iniziative prese da un’azienda brasiliana per migliorare le condizioni di lavoro dei propri dipendenti. Come vedete, c’è anche il team building aziendale. Senza entrare nel merito della vostra politica aziendale (magari certe cose possono sembrare esagerate), vi consigliamo di far fare un po’ di team building ai vostri dipendenti. E vi consigliamo di farglielo fare contattando un’azienda esperta nel settore. Esattamente come la nostra. Quindi, che cosa aspettate a contattarci?

      Però, dobbiamo essere onesti: non vi sappiamo se vi faremo fare del team building aziendale in Portogallo.

      Parlare di:

      attività di team building

      Team building aziendale, una carrellata

      Team building aziendale

      Team Building aziendale, ricapitolando. Vediamo l’elenco di tutte le attività di team building aziendale di cui abbiamo parlato da novembre al 7 febbraio.

      1. Cantare le canzoni insieme sul pullman andando in gita
      2. Fare giochi di società andando in gita
      3. Fare del turismo esperienziale
      4. Visitare una città insieme
      5. Degustare cibo insieme
      6. Degustare vino (o altro) insieme
      7. Fare una cena con animazione (in particolare, con cabaret, con “delitto”, con spettacolo teatrale e con giochi di ruolo di vari generi).
      8. Cantare in coro o esibirsi in duetti canori
      9. Fare del karaoke
      10. Fare il trenino
      11. Andare a una mostra con i colleghi
      12. Andare a una conferenza con i colleghi
      13. Andare a una presentazione di un libro con i colleghi
      14. Fare un’opera d’arte collettiva con i propri colleghi
      15. Fare un murales con i colleghi
      16. Ripulire, insieme ai propri colleghi, uno o più muri da murales, tag e graffiti
      17. Scrivere un libro con i propri colleghi
      18. Costituire una redazione interna per fare piccolo giornale
      19. Una cena aziendale
      20. Passeggiare per la propria città scoprendone i lati più nascosti
      21. Mettere in piedi uno spettacolo insieme ai colleghi
      22. Riprodurre un film o una scena di un film insieme ai colleghi
      23. Fare attività sportive insieme e in particolare, abbiamo visto, rafting, sci, tornei di calcetto, gare ciclismo, orienteering, gare di atletica
      24. Fare un viaggio a Colonia sulle tracce dei Re Magi di Squadra Speciale Cobra 11. Un viaggio che si potrebbe fare in concomitanza con il suo Carnevale, che è molto rinomato
      25. Fare un viaggio in Belgio per mangiare birra, cioccolato, gauffre e patatine e godersi i loro fumetti
      26. Fare un viaggio in Ungheria, magari non solo a Budapest, ma anche a Debrecen e sul Lago Balaton
      27. Cucinare cibo lombardo
      28. Cucinare le cose di Carnevale
      29. Costruire le maschere e i costumi di Carnevale
      30. Organizzare un ballo o una festa in maschera per Carnevale
      31. Organizzare un torneo di scacchi
      32. Fare una partita di scacchi vivente come a Marostica e preparare la scacchiera gigante e i costumi
      33. Fare attività solidali come, per esempio, ristrutturare una cascina, aiutare i più bisognosi come i ragazzini che necessitano di ripetizioni
      34. Ridipingere le pareti del bar dell’azienda per renderlo più confortevole, trasformandolo in un luogo in cui stare insieme, organizzando anche attività e corsi
      35. Preparare insieme il kimchi
      36. Fare gare di cucina (anche gare di dolci)
      37. Costruire biciclette per bambini
      38. Fare una caccia al tesoro in motoscafo
      39. Fare una prova di sopravvivenza vivendo per una giornata come vivevano i nostri antenati cinquemila anni fa
      40. Navigare sul Naviglio con i propri colleghi
      41. Giocare a softair
      42. Andare allo stadio insieme

      Queste sono le attività di team building aziendale che abbiamo visto finora. Mi scuso in anticipo per eventuali errori o eventuali dimenticanze. Naturalmente, come dico sempre, sono solo esempi. Se siete interessati a queste cose e volete che le ripetiamo per voi, contattateci. Se volete farne di diverse o di simili, contattateci lo stesso, sapremo essere all’altezza delle vostre aspettative.

      Ho fatto tanti rifermenti a Milano e alla Lombardia perché sono i luoghi che conosco meglio. Ovviamente, adattate quello che ho scritto alle vostre terre e ai vostri riferimenti culturali

      Quando ho parlato di cena aziendale con animazione, ho fatto riferimento in particolar modo a una cena aziendale che si è svolta a Biella sotto il periodo natalizio in cui ci sono stati karaoke, duetti, trenini, cappelli buffi e tante altre cose davvero divertenti e che hanno aiutato il team building aziendale.

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      Parlare di:

      Team building aziendale

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