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Team Building Italia

3 vantaggi principali

Team Building

Gli esercizi di team building sono un ottimo modo per riunire le squadre.

Sapevi che le aziende con dipendenti più coinvolti guadagnano 2,5 volte in più rispetto a quelle con bassi livelli di coinvolgimento?

La risposta sembra abbastanza semplice, giusto? Convinci i tuoi dipendenti a partecipare e collaborare di più!

Esiste una soluzione che qualsiasi azienda e team di qualsiasi dimensione può implementare immediatamente: le attività di TEAM BUILDING.

Ecco i 3 principali motivi per cui il team building aiuterà la tua azienda!

1. Aumenta il morale dei dipendenti

Le attività di team building sono un modo divertente e interattivo per aumentare il morale dei dipendenti. Uscire dalla monotonia del lavoro e farsi coinvolgere in eventi e attività non lavorative può fare miracoli per i team.

La partecipazione a giochi e attività divertenti che richiedono la collaborazione del team può aumentare l’efficienza del posto di lavoro. Impegnarsi in attività divertenti consente ai membri del team di sviluppare relazioni con i loro coetanei e l’alta dirigenza.

Questi nuovi canali di comunicazione possono favorire nuove idee e prospettive creative.

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2. Migliora la comunicazione del team

Uno dei motivi più importanti alla base delle attività di team building è promuovere una comunicazione aperta e chiara tra i membri del team.

Portando le persone fuori dal posto di lavoro, le organizzazioni possono abbattere i loro silos di comunicazione e aiutare i dipendenti a connettersi. Portare i membri del team a giocare a bowling oa cena può aiutare le conversazioni a scorrere rapidamente.

Ciò alla fine si tradurrà in migliori relazioni sul lavoro e aumenterà l’efficienza complessiva della tua azienda.

3. Aumenta la collaborazione

Quando c’è un ambiente di lavoro collaborativo, i dipendenti si sentono più sicuri e più soddisfatti. La collaborazione è al centro del lavoro di squadra e implica lavorare insieme e aiutarsi a vicenda quando necessario.

Sebbene la collaborazione sia una parte fondamentale della cultura di qualsiasi organizzazione, il 39% dei dipendenti intervistati ritiene che le persone nella propria organizzazione non collaborino a sufficienza.

Le attività di team building progettate per migliorare la collaborazione possono riunire le persone, aiutare a sviluppare le capacità linguistiche e insegnare a lavorare per risolvere i problemi insieme.

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    Team building aziendale in Portogallo, un esempio edificante

    Festa della Mamma e attività di team building

    Parliamo di team building aziendale in Portogallo.

    Una settimana di ferie extra per un bebé nato, permesso nel giorno del compleanno, un giorno extra di ferie come regalo di Natale, sessioni di team building e libertà per fare una vacanza. Sono alcuni dei vantaggi che un’azienda di Vila Nova de Cerveira dà ai propri dipendenti.

    La [omissis] sta facendo dieci anni di vita e ci sono novità in arrivo.

    “Io pure sono già stato padre e conosco l’importanza di stare a casa nei primi tempi dei nostri figli”. Questa la spiegazione è di Paulo Silva, direttore dell’azienda, per aver avanzato da quattro anni a questa parte la misura che prevede che i lavoratori ottengano una settimana extra di ferie “quando vogliono”, con i figli recentemente-nati.

    Già ci sono stati diversi lavoratori che hanno usufruito di questa buona pratica. “Un beneficio comprensivo delle due volte”. Inoltre, la sua direttrice delle Risorse Umane, Paula Sousa, incinta, sarà una delle prossime persone a poter mettere in pratica la misura.

    “Quando entrai in azienda, sentimmo la necessità di uniformare le buone prassi che già esistevano con l’obiettivo che la [omissis] fosse un luogo di lavoro sicuro e che promuove il benessere dei lavoratori”, di Paula Sousa, che va oltre: “da quando abbiamo cominciato a rivelare questa nostra filosofia, abbiamo ricevuto molti più curriculum e ormai non abbiamo più bisogno di mettere annunci”.

    Solo nell’ultimo mese sono state messe sotto contratto tre persone sulla base di questa filosofia. Ma i ‘benefici’ per i collaboratori sono più allargati.

    “Tutti gli anni facciamo un pic-nic tutto il giorno, sezioni di team building, festeggiamo i compleanni di tutti, In cui ognuno porta la torta, e come regalo nell’ultimo Natale abbiamo dato un giorno extra di ferie”, aggiunge Paulo Silva.

    Certificazione

    Un’altra delle misure adottate passa attraversa la certificazione al livello di sicurezza di tutti i lavoratori.

    “Abbiamo costruito un nuovo spazio per la parte amministrativa, abbiamo messo finestre per fare entrare più luce naturale e per i montanti non rotanti abbiamo messo i tappetini antistress

    Ci sono inoltre convenzioni con ottici e osteopati, con “vantaggi per i nostri lavoratori”, una misura presa dopo un’azione di screening nella propria impresa per ricordare il Dia Nacional da Saúde no Trabalho” (Giorno Nazionale della Salute sul Lavoro).

    Nel segreto degli Dei sta il prossimo passo: “è una iniziativa che giudichiamo essere innovatrice”, dice Teresa Silva del Dipartimento Commerciale.

    Per celebrare dieci anni de vida, nel prossimo mese di maggio, oltre a “una serie di sorprese

    ”, la [omissis] avrà un nuovo sito, una nuova immagine e andrà a creare un proprio marco.

    “La nostra crescita ci obbliga a questo cambiamento e a preparare il futuro”, aggiunge Teresa Silva.

    Nuove installazioni

    La crescita dell’azienda, anche in un periodo in cui le materie plastiche sono così maltrattate, ha portato gli organi di gestione ad andare avanti con il cambiamento delle strutture“. Sarà a medio-termine e sarà un progetto che avrà qualche impatto”, ha rivelato Paulo Silva senza voler entrare di più nei dettagli.

    Tuttavia riconosce che “andremo a mettere sotto contratto più persone e a investire in attrezzature e tecnologia”. Queste assunzioni del benesere sociale andranno, anche, per o il nuovo spazio e saranno rafforzate. Questa non può essere solo un’azienda, deve essere come una famiglia perché passiamo mais più tempo che nelle nostre case.

    Non solo team building in Portogallo

    Queste sono alcune delle iniziative prese da un’azienda brasiliana per migliorare le condizioni di lavoro dei propri dipendenti. Come vedete, c’è anche il team building aziendale. Senza entrare nel merito della vostra politica aziendale (magari certe cose possono sembrare esagerate), vi consigliamo di far fare un po’ di team building ai vostri dipendenti. E vi consigliamo di farglielo fare contattando un’azienda esperta nel settore. Esattamente come la nostra. Quindi, che cosa aspettate a contattarci?

    Però, dobbiamo essere onesti: non vi sappiamo se vi faremo fare del team building aziendale in Portogallo.

    Parlare di:

    attività di team building

    Kick off (pensando già a Settembre)

    Kick off (pensando già a Settembre)

    Ė di nuovo tempo di parlare di kick off. Lo facciamo adesso perché manca poco alla fine dell’anno. No, non sono impazzito e so benissimo che l’anno termina a Dicembre e che a San Silvestro mancano più di nove mesi (sto scrivendo questo post in data 28 aprile 2019, Domenica). Avete già in mente un progetto nuovo per la stagione 2019/20, un’idea da lanciare al ritorno dalle vacanze? Insomma, c’è un kick off in vista?

    Qualsiasi cosa abbiate in mente, perché non vivacizzare il vostro kick off con una bella attività di team building? Rivolgetevi a noi e sapremo trovare il modo giusto per farlo. Spulciando sul nostro sito, troverete certamente alcuni spunti. O preferite qualcosa di nuovo? Nessun problema! Siamo in grado di soddisfare tutte le esigenze che riguardano il team building.

    Kick off con formatore

    Il nostro stile è quello di fare svolgere le attività di team building sotto la guida di un formatore, affinché non sia solo un momento di divertimento e di aggregazione tra colleghi, ma serva, in primo luogo, a cementare il gruppo per gli scopi dell’azienda. Inoltre, un formatore è in grado aiutare a risolvere contrasti e problemi che possono nascere durante un’attività di team building.

    Tutto questo è utilissimo nel caso di un kick off in quanto è meglio riuscire a lavorare in armonia con un gruppo di persone con cui si collaborerà strettamente per la realizzazione del progetto. Insomma, un team building con formatore in occasione di un kick off aiuta a partire bene. Non dice mica il proverbio che chi ben comincia è a metà dell’opera? Ecco, fateci organizzare un team building per il vostro kick off e il cinquanta percento del lavoro sarà già stato fatto. Un team building con formatore, preferibilmente.

    Perché insisto sul formatore? Abbiamo già visto che una serata tra colleghi può essere utile per la formazione del gruppo e per lavorare meglio insieme. Ma spesso non basta e infatti se ne è parlato soprattutto in articoli concernenti i viaggi. Un team building fatto bene deve essere strutturato. Tutte, o quasi, le attività proposte su questo sito sono strutturate. Con il formatore si fa uno scatto in più e si raggiunge il livello massimo: non si fa solo un’attività strutturata, ma c’è anche una persona esperta ed esterna che osserva le dinamiche di gruppo, vede quello che va e quello che non va dal punto di vista relazionale e cerca di far sì che vada tutto bene o comunque di migliorare la qualità dei rapporti tra colleghi.

    Kick off con noi

    Torniamo al nostro kick off. Con che spirito affrontereste l’inizio di un’avventura nuova dal punto di vista aziendale sapendo che il vostro gruppo non è del tutto unito e che, anzi, ci sono dei contrasti e delle incomprensioni? Con un po’ di timore? Ecco perché è importante rivolgersi ad aziende che si occupano di team building con formatore, come noi.

    Parlare di:

    Kick Off Team Building

    Abbiamo colaborato con:
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