Psicologia del Team Building: Creare “Psychological Safety” nel Gruppo di Lavoro
Nel moderno management delle risorse umane, c’è un fattore invisibile che determina il confine tra un team ad alte prestazioni e uno bloccato dalla mediocrità: la sicurezza psicologica (psychological safety). Questo concetto, sdoganato dalle celebri ricerche di Amy Edmondson della Harvard Business School e confermato dal progetto Aristotle di Google, definisce un ambiente in cui […]